【执法司法创优年】快递小哥的“烦薪”事

“辛辛苦苦地工作，起早贪黑的，却没有签合同，没有交社保，现在不干了，我却一点赔偿也拿不到，我和他之前还是朋友呢。”快递小哥一见到法官就表达了心中的不满。

“现在要求公司支付那么高的补偿金，经济这么困难，公司也处于亏损状态，我们也很不容易啊！我和小王之前还是好朋友，现在弄成这样朋友也没得做了。”物流公司的负责人杨经理无奈回应道。

2024年4月，快递小哥小王在得知快递公司不签订劳动合同，不缴纳社保的行为属于违法后，先是申请劳动仲裁，后又向法院起诉，要求快递公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及加班费、未休年休假工资共计三万六千余元。

本案经过开庭审理后，承办法官认为该案事实清楚，法律关系也不复杂，调解是能够让双方利益最大化、解纷最快最优的方案，于是在庭后耐心细致地做起了调解工作。

“你公司不签订劳动合同、不缴纳社保的行为，确实违反法律规定，如果员工因未缴纳社保而要求解除劳动关系，用人单位是需要支付经济补偿”，承办法官向物流公司的杨经理进行了释法明理。杨经理则表示，确实因为受经济环境的影响，公司经营存在困难。为此，承办法官多次与双方进行沟通，将公司目前的困境告知小王，引导双方换位思考，最终双方达成调解协议，物流公司一次性给予近1万元补偿，小王的“烦薪事”也算是有了一个了结。

民事综合团队 赵雅云